劳动仲裁调解和调解的区别

离婚判决书与调解书的区别有： 1、调解书是双方当事人一致协商的结果，具有自愿性，而判决书是法院根据事实和法律进行判决的结果。 2、离婚判决书送达后必须签收，如不签收，法院可以采取留置送到等方式进行送达。而离婚调解书送达时当事人拒绝签收的，则

民政局离婚与法院调解离婚的区别： 1、离婚程序不同，民政局离婚是双方亲自到民政机关办理离婚手续，法院调解离婚是一方向法院提起离婚诉讼之后的程序； 2、协议履行不同，民政局离婚是双方对协议履行达成一致意见，而法院调解离婚是双方在无法达成一致的

合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。二者的区别如下：一、是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，

劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同

解除劳动合同和买断工龄的区别在于：买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同，国家劳动法规是不允许买断工龄的。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方

解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁受理解除劳动关系。依据我国相关法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是用人单位与劳动者发生劳动争议适用劳动仲裁的情形之一。

劳动仲裁受理解除劳动关系。劳动仲裁受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

初步核实与立案审查是纪检机关执纪审查的两个必经的程序，又是不同的工作阶段。它们的主要区别是： 1、工作任务不同。初步核实的任务是了解举报材料反映的违纪问题是否存在，为立案与否提供依据；立案审查的任务是查清违纪事实，为案件处理提供依据。 2、

调解书和判决书在离婚诉讼中有区别。调解书是双方当事人一致协商的结果，具有自愿性，判决书具有强制性；离婚调解书送达后一经当事人签字，立即生效。一审离婚判决书送达十五日后生效，二审判决书从送达之日起生效。

解除是劳动合同一方或双方当事人以自身的意思表示主动终止合同的行为，而终止则是发生法定情形时，劳动合同自动终止，与当事人意思表示无关。在解除劳动合同的大部分情形下，用人单位都需给予劳动者经济补偿；而合同终止只有在用人单位破产或是被吊销营业执照