劳动仲裁调解和调解的区别

劳动仲裁调解书送达双方当事人签收，无反悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。目前法律只授予法院在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过起诉启

劳动仲裁调解对劳动者与用人单位都有利，主要表现在以下方面： 1、调解节省双方的时间。与正常的劳动仲裁流程动辄两个月相比，调解的时间更为灵活、便捷，减少了许多不必要的等待。 2、调解履行风险更小。调解的金额由于是双方协商过的，用人单位也更有支

庭前调解和开庭调解的区别如下：1、两者所处的阶段不同。庭前调解是开庭前的调解，而开庭调解是在开庭过程中的调解；2、两者的定义不同。庭前调解是指民事案件立案后，法院第一次开庭审理前，对民事纠纷案件当事人所进行的调解工作的总称；开庭审理是法院审

区别在于： 1、仲裁调解书是双方当事人达成一致意见后，由仲裁委员会根据自愿达成调解协议制作的；仲裁裁决书是由仲裁委员会直接通过仲裁方式下达的法律文书。 2、仲裁调解书出现在调解程序中；仲裁裁决书出现在裁决下达后。 3、仲裁调解书以双方自愿达

人民调解是指由人民调解委员会主持，对民间纠纷进行调解的活动。人民调解、司法调解都是解决纠纷当事人的纷争的一种重要方式。采用的方法都是通过说服教育、宣传法律政策，促使当事人互相谅解达成和解协议，消除纷争。适用的原则基本上都是“自愿原则”、“合

诉前调解，是根据当事人自愿原则，法院在受理纠纷前，委派专业调解组织，由专业组织派出专业调解员进行调解。调解成功后，直接由法院出具相关法律文书，无需再进入诉讼程序，具有收费低、省时间、风险小、够专业、更自由、有效力的优点。诉中调解，亦称法院调

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

和解，是指当事人双方自行协商，就实体权利的处分达成协议，从而解决争议的活动。和解分为诉讼外的和解与诉讼中的和解。诉讼和解，是当事人双方在诉讼中进行自行协商，达成协议。调解书是指民事案件经法院受理后至尚未判决前，如果双方当事人自行和解，可以向

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

劳动仲裁有调解的环节，调解是仲裁委员会作出仲裁的必经程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解必须新生当事人的意愿，调解不成的，由仲裁委员会作出裁决。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。

劳动仲裁法解读调解方式： 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进

劳动仲裁法解读调解申请： 一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。 二、口头申请 调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。