劳动仲裁调解和调解的区别

“和解”与“调解”的最主要区别是参加的主体不同。调解必须有审判员或者是合议庭的成员参加，而和解一般就是双方的主体参加，当事人在和解过程中申请人民法院对和解活动进行协调，人民法院可以委派审判辅助人员或者是邀请、委托有关单位和个人从事协调活动，

劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

仲裁调解书和裁决书的区别如下： 1、生效时间不同，调解书自送达之日起具有法律效力，仲裁裁决书送达后不立即生效，但当事人自收到裁决之日起十五日内不起诉的，裁决书具有法律效力； 2、提起诉讼的权利不同，双方或其中一方不得向人民法院起诉调解书的内

(1)生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。 (2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对

劳动仲裁调解书的效力: 1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力； 2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的； 3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行

劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请条件不同的调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序。双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解，也可以不经调解直接申请仲裁； 2、不同申请期限和处理期限的当事人应当自知道其权利受到

1、依据的法律法规不同； 2、申请的条件不同； 3、申请时效和处理期限不同； 4、法律效力不同； 5、处理机构不同。

劳动仲裁法解读——调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述； 二、耐心疏导。

由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。但是，如果当事人在签收之前

调解书和调解协议的区别如下： 一、调解协议具有民事合同性质，产生的是合同效力；而调解书具有法律强制执行力，一方当事人不履行生效调解书相关义务的，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。 二、调解协议是有调解机构依法制作的；而调解书则是由

协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和；仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉讼是通过法院司法程序来解决纠纷。协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和；仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉讼是通过法院司法程序来解决纠

调解书是人民法院的法律文书，是对调解协议的确认，是调解结案的法定程序，与判决具有相同性质。调解协议经过特定程序转化为特定的法律文书――调解书，,从而具有与法院判决相同的既判力、形成力或执行力。

劳动仲裁法解读——调解申请： 一、书面申请； 二、口头申请。