北京劳动合同打裁员案件如何处理

单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同：认真审查劳动者的主体资格，包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等；双方履行告知义务；就劳动合同内容协商；劳动者签字，用人单位盖章；双方各执一份劳动合同；办理入职手续。

认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间为劳动关系，而非劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别： 1、概念不同 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系

与用人单位签订劳动合同需要双方的签字或盖章。 1、合同未经用人单位签字或盖章无效。合同需要双方的签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力，其中一可。但如果是法人，最好有法人章。 2、如果单位只签字不盖章或者只盖章不签字，只要单位法定代表人执

续签劳动合同的方法有以下几种：在劳动期限到期前，用人单位应该要履行严格的续签手续，否则可能导致用人单位无法续签劳动合同。用人单位应该要对劳动者的劳动合同进行综合性的评价，决定是否续签劳动合同，依据何种劳动条件。用人单位和劳动者双方如果同意续

根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： (一)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应

劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内，到房屋所在地的基层管理服务站办理房屋出租登记手续，并填报下列内容： （一）出租人、承租人姓名或者名称、证件种类和号码、住所地，实际居住人员的姓名、身份证件种类和号码、户籍地； （二）出租房屋

劳动仲裁的受案范围： （1）我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议； （2）事业单位与其员工发生的争议等。合同仲裁的受案范围：除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、行政争议以外的，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事

可以到网上进行投诉，也可以到单位投诉。单位名称：北京市人力资源和社会保障局，单位地址：北京市西城区永定门西街5号。

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予减免收费提供法律服务的一项法律保障制度。 法律援助的途径： 1、法院指定 法院指定主要是指在刑事案件中为被告人指定辩护人，包括以下几种情况： (1)公诉案件，

审理保险合同纠纷的方式为明确《保险法》的适用问题、明确保险合同的主体，保险合同的关系人因财产保险和人身保险合同而不同。因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。