北京劳动合同打裁员案件如何处理

在北京，劳动仲裁按以下流程进行： 1、申请仲裁（劳动者或者用人单位在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本）； 2、仲裁受理（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理

申请劳动仲裁流程是：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、

北京劳动仲裁的程序如下： 1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动

可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁律师收费是根据涉案额度的大小计算，涉案额度越多，律师收费越多。办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%。

未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位处理员工申请的劳动仲裁，应当注意以下事项： 1、与劳动者协商和解，签订和解协议，要求劳动者撤回仲裁申请。 2、受理劳动仲裁申请后劳动争议仲裁委员会向用人单位发放申请书副本，用人单位收到后在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 3、

劳动者需要携带以下材料，去人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁： 一、劳动仲裁申请书。 二、员工的身份证明。 三、劳动关系证明。 四、被申请人身份证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决

1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

北京市劳动仲裁程序应该是先由当事人进行申请，申请后，劳动争议仲裁委员会根据规定，符合规定的进行受理。

北京劳动仲裁的程序如下： 1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动