更新时间:2022.10.15
解除合同后是否还需支付违约金,要看情况。如果当事人约定了违约金的,并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。
借款合同中约定违约金法院会支持。民事主体从事民事活动,在遵循自愿公平的情况下可以按自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,确定各方的权利和义务。借款合同中约定的违约金只要是借贷双方自愿且不违背公平的都受法律保护,当然受法院支持。
双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条
合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的,应当通知对方。 合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
1、合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的,应当通知对方。 2、合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
诉讼期间能解除合同,解除合同的方式分别有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;当事人双方协商一致后解除合同。
对方不能依约履行合同时双方可以约定解除。双方在订立合同时,可以将对方不能履行合同约定为合同的解除事由。当当事人约定的解除事由出现后,解除权人就可以解除合同。
1、《民法典》中履行完毕的合同是不能解除的,已经履行完毕的合同终止,合同的权利义务终止。 2、法律规定合同终止的情形包括有: (1)债务人依法将标的物提存; (2)债权债务同归于一人; (3)债权人免除债务; (4)债务已经履行; (5)债
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同可以约定解除的条件。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,其上附加条款由双方自行规定,双方认可并且不违法社会道德与法律即可。
劳动合同的约定解除不违反法律规定的有效。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。