更新时间:2022.06.17
劳动合同丢失,可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系: 1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单; 4、单位
劳动合同丢失证明劳动关系的方式如下: 1、可以通过找用人单位复印劳动合同,来证明劳动关系; 2、可以通过找用人单位出具就职证明,来证实劳动关系; 3、可以通过工资条证明劳动关系; 4、可以通过社保缴纳记录,证明劳动关系; 5、可以通过上下班
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
建立劳动关系的,应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内,用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同;如果逾期没有订立合同的,则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。
劳动合同到期不是必然等于劳动关系终止,如果劳动者仍然在用人单位任职,单位无异议的,双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满后当事人未续签的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
建立劳动关系时劳动合同不是必须购买,劳动合同可以到人力资源部和社会保障局购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,绝大多数的情况下都是由用人单位自己打印的劳动合同。
解除劳动关系合同的主要注意事项有:解约的方式是否合法,即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式;工资是否结算清楚;用人单位是否为劳动者出具了离职证明;以及是否及时为其转移了档案和社保等。
两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法
建立劳动关系可以订立口头劳动合同,但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿。
不建立劳动关系必须有工资,同时劳动者可以主张公司支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付