开除员工无固定期限劳动合同应赔偿金吗？

无固定期限劳动合同的解除： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同。

解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同中劳动者只要过了试用期，就是正式员工。对单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对劳动者而言，工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

单位因劳动者旷工而违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。但如果劳动者旷工的行为严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的，则单位不需要赔偿劳动者。

解除无固定期限劳动合同补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法解除的，赔经济补偿金的双倍。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如为劳动者过错的，不需要赔偿。如果为正常解除合同的，支付其8个月经济补偿。如果为用人单位过错的，需要按照经济补偿的2倍支付赔偿金，最多为16个月工资。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事

无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除： 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解

解除无固定期限劳动合同的办法：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

解除无固定期限劳动合同可以协商解除。

无固定期限劳动合同这样如何解除： 一、约定解除：当事人通过协商，可解除合同。 二、法定解除：如果有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）不可抗力； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三