劳动合同代理怎么做？怎么才能快速辞职？

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向用人单位提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职没有劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即是未签劳动合同，劳动者还是要按照相关的制度

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。

离职员工应该带走劳动合同。员工离职，需要申请单位开离职证明，并且要带走劳动合同。劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到

入职第二天辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。

试用期劳动者可通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除；其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走；或不辞而别；或

协议离婚才能快速离婚，夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证的就解除了婚姻关系。

快速离婚的方式是调解离婚。离婚调解，可以当事人自己申请，也可以由法院依职权主动开始调解。夫妻双方如果一开始还能协商，可以一起去法院申请诉前调解，告诉法院双方已经达成离婚协议了，对子女抚养、财产以及债务处理等事项已经协商一致，安排调解员做调解

当事人自愿离婚的情况下，离婚手续办理最快。 1、当事人若达成离婚合意并签订离婚协议书就可到婚姻登记机关办理离婚申请，并经过30天的离婚冷静期后即可办理离婚登记。 2、若双方诉讼离婚，则需要经过法院调解和审理，一般时间为3到6个月。且必须证明

快速离婚的方法： 1、由夫妻双方协议，向婚姻登记机关申请登记离婚的方式最快捷，大概需要一个月。 2、夫妻一方不同意离婚的，只能向法院起诉离婚，起诉离婚的时间较为漫长，至少需要三个月。 根据《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当