更新时间:2022.09.26
如果公司在劳动合同到期之后忘签合同,已经支付给劳动者经济补偿金的,可以不再续签;如果及时续签的,就不需要再支付经济补偿。或者双方解除劳动合同后可以再次建立劳动关系,签订劳动合同。
劳动合同到期是不可以自动续签的。如果用人单位与劳动者要续签的,需要提前进行协商,并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的,则要依法向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
需要。没签劳动合同没买保险单位需要赔偿,并且要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。劳动关系要得到法律上的承认,需要用人单位与劳动者签订劳动合同,否则劳动者的合法权利将难以得到保障,在生活中,有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只是与劳动
没有约定合同违约金的,可以起诉要求。未约定违约金,当事人要求违约方赔偿实际损失的,可以先按照合同约定的关于违约造成损失实际的赔偿计算方法计算损失。没有约定赔偿计算方法的,受损一方可以凭相关款项的单据等书面证据佐证,参照造成的实际损失与对方协
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下: 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保; 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资; 4、以
没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
没签劳动合同,应当支付双倍工资,按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算。自用工之日起超过一个月未签订的支付双倍工资;超过一年未签订的,支付11个月双倍工资并且签订无固定期限劳动合同;应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,继续支付双倍工
分期付款合同没有约定违约金,可以要求赔偿。协商:买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额当然最好。起诉:双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院申请起诉。
没有,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。 第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后