劳动合同上盖什么章2018

有效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

没有合同章可以盖公章。公章经印鉴备案后，方准启用。签订合同可以使用合同专用章，可以使用公章，只要合同依法成就、体现当事人的真实意思，使用公章确认同样属于有效的合同行为。

有效。缔结合同的双方当事人在合同上签字或盖章，该合同即依法成立，自成立时具备法律效力，法律、行政法规规定需要办理批准登记手续的，自办理批准登记手续后具备法律效力。但是，如果缔结合同的双方当事人约定了合同生效条件，但没有法定代表人签字，则合同

合同章或公章均可，部门用的技术章不能用。技术合同涉及商业秘密的保护、知识产权成果的约定或权限等，建议重点对协议内容进行把关。

由合同的当事人均在合同上签字盖章，才是合法有效的。不以批准等手续为生效要件的合同，自合同依法成立时生效，而合同一般自当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时成立。

劳动合同主要约定以下事项： 1、用人单位与劳动者的信息； 2、劳动合同期限； 3、工作的具体内容； 4、劳动报酬； 5、社会保险缴纳事宜； 6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

我国劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效

用人单位在员工工作时不签订劳动合同，有下列后果：员工可以选择依法离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。双倍工资最多是付十一个月。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

村委会公章。回迁房，是指建立在国有出让土地上，为私有房屋被拆迁人或者公有房屋承租人安置的，现在尚未取得但将来一定能够取得个人房屋权属证书的房屋。但建立在集体土地或者国有划拨上的旧村改造房屋不是回迁房范围。这些房子的业主手中只有发展商的回迁协

符合以下条件的，在合同上签字盖章才是合法有效的： (一)合同当事人必须具有签约能力。 (二)合同必须有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法，当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。