更新时间:2022.07.06
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。
工资5000一般不需要违约金,除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金按照合同约定进行支付。
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。工资5000的话,每月扣除的部分不得超过1000元。
这个要看退休时的职位职称等来定。养老金待遇主要跟四个因素有关: 1、缴费年限长短,缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇。但是,缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。 2、缴费水平高低,缴费水平的高低也会直接影响到退休以
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般付抚养费是工资比例的百分之二十至三十。且一般是按固定月总收入,或当年总收入、同行业平均收入的前述比例计算,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动
这个要看退休时的职位职称等来定。养老金待遇主要跟四个因素有关: 1、缴费年限长短,缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇。但是,缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。 2、缴费水平高低,缴费水平的高低也会直接影响到退休以
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
合同违约金数额由双方约定,但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。 (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个
工伤赔偿,根据他的伤残等级的状况来进行发放,这些赔偿标准肯定是依据劳动者的工资收入来进行的,不能够低于最低工资标准,1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。