中华人民共和国劳动争议调解处理条例

劳动争议可以调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》中16岁不算童工。年满16周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童

契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税。应缴税范围包括：土地使用权出售、赠与和交换，房屋买卖，房屋赠与，房屋交换等。契税的征税对象是境内转移的土地、房屋权属。具体包括以下五项内容： 1、国有土地使用权的出

为了加强对印章的管理，规范印章的使用，我国有《印章治安管理办法》，并没有《中华人民共和国公章法》。《印章治安管理办法》的存在为了加强印章社会治安管理，预防和打击违法犯罪活动的一部法律，主要包括印章管理、印章经营单位管理、罚则的内容。适用于国

国家性质即国体，指社会各阶级在国家中的地位。我国国家性质是人民民主专政。人民民主专政是指我国工人阶级领导的、以工农联盟为基础的，对人民实行民主和对敌人实行专政的国家政权。宪法第一条就规定了我国的国家性质:中华人民共和国是工人阶级领导的、以工

为了加强对印章的管理，规范印章的使用，我国有《印章治安管理办法》，并没有《中华人民共和国公章法》。《印章治安管理办法》的存在为了加强印章社会治安管理，预防和打击违法犯罪活动的一部法律，主要包括印章管理、印章经营单位管理、罚则的内容。适用于国

为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，制定本条例。

《中华人民共和国著作权法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。（1990年9月7日第七届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人

著作权法修改的争议问题有关于法定许可；网络服务提供者为网络用户提供存储、搜索或者链接等单纯网络技术服务时，不承担与著作权或相关权有关的信息审查义务；以及对集体管理的争议等。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定是，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定是用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准

是由《中华人民共和国宪法》规定的。表明有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，