更新时间:2022.06.24
晚婚的产假一般为98天。但是各地的情况并不一样,各地可以在上述基础上为职工增加产假,所以具体要参照各地的生育政策来确定。地方规定的产假绝对不得短于国家规定的98天。
晚婚假目前已被取消,目前我国法律仅对于婚假作出了相关的规定。我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。因此晚婚产假还需要咨询当地的计生管理部门。 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天;
法定晚婚假期多少天: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),此假于2016年1月1
晚婚假15天含3天法定婚假。按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 现在国家已经取消晚婚假了,所以二婚没有晚婚假了。我国现行计划生育政策鼓励晚婚,
当前我国将女职工的产假有九十天延长到九十八天,但是当亲我国不提倡晚婚晚育,晚婚晚育产假具体规定在地方上,每个地方晚婚晚育产假情况不同。一般情况下,符合我国计划生育晚婚晚育条件的夫妻,女职工的产假可以增加十五天,男职工可以享受3天的假期。晚婚
当前我国将女职工的产假有九十天延长到九十八天,但是当亲我国不提倡晚婚晚育,晚婚晚育产假具体规定在地方上,每个地方晚婚晚育产假情况不同。一般情况下,符合我国计划生育晚婚晚育条件的夫妻,女职工的产假可以增加十五天,男职工可以享受3天的假期。晚婚
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定,女职工产假应不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一
天津依法办理结婚登记的公民,享受婚假十日。天津市提倡适龄婚育、优生优育。男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。劳动者婚假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工
根据现行政策,国家提倡一对夫妻生育两个子女,并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。如果结婚,可以享受法律规定的婚假,婚假3天或者延长生育假。