非全日制用工的工伤由单位承担赔偿责任吗

加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。

购买人身意外险还需承担工伤赔偿责任。工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，是指国家和社会提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗、职业康复等物质援助的社会保障制度。人身意外伤害保险是一种商业行为，是指被保险人在保险期间因意外伤害身体和生命后，从保

如果单位与劳动者之间没有劳动关系的，不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

非全日制用工的工资必须在15日内发放一次，不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日，如果是工作日，非全日制用工没满15日就

非全日制小时最低工资计算方式是按小时计算的，具体的工资是多少由用工单位与劳动者协商确定，而工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

有的。据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：个人

店内丢东西，员工一般不要承担赔偿责任。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责，导致东西丢失的，那么很可能需要承担责任，但也不一定需要承担责任。

店内丢东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务；但员工因为失职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。根据国家的规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同

我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照；用

与单位车辆碰撞，发生交通事故，受害人可以向司机和司机所在单位要求赔偿。

非机动车要承担交通事故赔偿责任，机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担交通事故损害赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶入已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的损害赔偿责任

农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。