加强劳动保障监察和争议调解仲裁的重要意义-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

党的十八大报告明确提出要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁”，这从制度建设、利益协调、矛盾调处和权益保障等方面，全方位地对和谐劳动关系的构建提出了要求，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系具有重要的指导意义。

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律师普法

劳动保障监察的权利和义务
劳动保障监察的权利： 1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查; 2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况; 3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障

2020.07.16 257
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2020.01.20 276
劳动争议仲裁调解和行政调解有什么区别？
1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。 2、申请的条件不同：调解不是劳

2020.10.21 252

专业问答

劳动争议仲裁在线调解便民，劳动争议仲裁在线调解
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由

2022-07-15 15,340
劳动争议仲裁裁决和调解协议的区别
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别： 1、程序不同，仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前进行调解；和解是双方的自愿行为，调解是在仲裁庭的主持下进行的； 3、结果不同：当事人达成和解协议的，

2021-12-24 15,340
劳动争议仲裁监察和仲裁机构的管辖范围
监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理

2022-03-05 15,340
劳动争议调解仲裁法申请劳动争议调解仲裁nn的适用时间是什么意思
申请劳动仲裁是在纠纷发生后一年内申请的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

2023-02-13 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,838 2022.05.11
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,102 2022.10.08
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,115 2022.09.09

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