更新时间:2022.12.23
劳动者与用人单位是劳动关系中的双方当事人,如果双方当事人存在劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可
法院开庭后一般情况是六个月下判决书,但是有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月,如果还需要延长的,需要报请上级人民法院批准。如果当事人不服一审判决的,还可以上诉,下达判决书的时间是二审立案之日起三个月。
最快的当庭即可出判决结果。 《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或不公开审理的案件,一概公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书,定时宣判的,宣判后当即发给判决书。司法实践中大多数案件定时宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三
最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三
劳动仲裁开庭后一般会在45日内出判决结果。但是案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,即案情复杂的不超过六十日就会出判决结果。
劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。我国《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
法律上没有规定从开庭到判决的具体时限,但对整个审理过程规定了明确的时限,具体由主审法官安排,但应当在审限内审结。具体如下: 1、人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准; 2、人
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,法院开庭后多久出判决书,并没有法律规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起6个月内审结。
一审开庭后,法庭当庭宣告审判则立马得到判决结果,若法庭定期宣告审判,其定期的期限没有限制。但是刑事诉讼法规定人民法院的一般审理期限是两个,如果人民法院没有申请延长审理期限、补充侦查、改变管辖,使案件重新计算审理期限,在这两个月内人民法院必须
视情况而定,对于当事人提出的上诉请求明显不能成立的;不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的;原判决、裁定认定事实清楚,但适用法律错误的;原判决严重违反法定程序,需要发回重审的,可以不开庭审理。但原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的;