员工应该如何对商业秘密进行保护？

侵犯商业秘密罪可以从其犯罪构成要件进行认定。侵犯商业秘密罪的构成要件为：主体为一般主体；主观方面只能是故意；侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人的合法权益以及社会主义市场经济秩序；客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业

承担相应的赔偿责任。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

商业秘密分为以下几个等级：绝密级关键性商业秘密、机密级重要性商业秘密、秘密级秘密等。商业秘密的构成要件： 1、该商业秘密具有经济性、实用性等价值； 2、商业秘密所有人已经对该秘密采取了必要的保护措施； 3、该商业秘密不为公众所知悉。

1、秘密性。秘密性即“不为公众所知悉”，这是商业秘密最核心的特征，是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。 2、价值性。价值性即商业秘密能为权利人带来经济利益。 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。

商密标识和保密期限三个部分组成。比如二级商密一年。标识不能用黑色实心五角星。

侵犯商业秘密罪立案标准：侵犯商业秘密，具有给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；致使商业秘密权利人破产的或其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形的，经当事人报案后，应予以立案调查。

根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯商业秘密罪的构成要件有：1、行为人客观上实施了侵犯商业秘密的行为，如披露、使用以不正当手段获取的商业秘密，并且给权利人造成了重大损失。2、本罪侵犯的客体为受国家保护的正常有序的市场经济秩序。3、行为人的

商业秘密不是一种所有权，商业秘密权的权利主体不是单一的，同一商业秘密的多个权利主体都可以对商业秘密进行占有、使用、处分和收益；商业秘密是一项相对的权利。

员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

保护商标的措施： 1、先注册后使用商标。 2、选择设计独特的商标。 3、选择消费者喜欢的商标。 4、注册防伪商标。 5、商标国际注册。 6、统一商标和企业字号相同。 7、突出宣传商标。

企业要想利用海关有效保护自己的知识产权，需要提交的就是知识产权权利证明，以及权利人的名称、姓名的一个身份证明，还有侵权嫌疑货物的有关情况。

员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发