员工应该如何对商业秘密进行保护？

商业秘密的密级划分原则是：有充分的保护，降低成本、容易实施。密级划分少，容易划分，容易对不太重要的商业秘密保护过度因为商业秘密数量多、种类繁杂，导致保护成本高；密级划分多，不容易划分，需要对应密级采取适当的保密措施，确定详细的等级标准，保护

在并购过程中，凡是涉及企业的技术秘密，都不应提供给并购企业。对于确需对技术秘密进行价值评估的，应直接将技术秘密提交给有关评估机构，并与之签订严格的保密协议。对于经营秘密，能不提供的就不提供。在并购过程中，企业应重视保护商业秘密，分类商业秘密

(一)技术信息：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密，有利于商业秘密权利人获得巨大的经济利益和良好的竞争优势。 (二)经营信息：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益

国家对商业秘密的法律保护如下： 1、尽快出台《商业秘密保护法》； 2、有效规范侵犯商业秘密的刑法； 3、完善商业秘密诉讼程序； 4、法律规定保护外国商业秘密； 5、完善保护商业秘密、促进人才流动的法律； 6、保护商业秘密的法律应符合国际标准

商业秘密保护期限有约定的，按约定。权利人与义务人没有约定保密期限的，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务。

商业秘密的保护期间是保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密。

需要分情况来看，如果员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

商业秘密侵权行为认定如下： 1、以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取利益人的商业秘密； 2、披露、使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密； 3、与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或

认定侵犯商业秘密行为是： 1.是否具备商业秘密的特征和构成要件； 2.侵权人行为是否具有违法性； 3.依据侵权责任的归责原则，分析侵权人的行为违法性与权利人商业秘密的泄露是否具有直接的因果关系来予以认定。

(一)对书证的质证： 1.书证的来源及其内容 2.书证的证明价值 3.书证的合法性 (二)对物证的质证： 1.物证的真伪。 2.物证要证明的问题以及与本案的联系。 3.物证取得程序是否合法。 (三)对证人证言的质证： 1.证人与当事人的关系

商业秘密不属于工作秘密。 一、工作秘密是指机关单位在公务活动和内部管理中产生的，内容是与本机关的公务活动和内部管理密切相关的事项。 1、工作秘密的特征 （1）工作秘密是各级国家机关产生的事项； （2）工作秘密是涉及国家机关的公务活动和内部管

商业秘密是指特定的公司、企业所拥有的关乎其企业发展的、能够为企业经营运转带来利益，同时有采取特定保护手段、制度予以保护的未向外界公开透露的商业经营信息等一系列的秘密。是作为某些特定的企业生存立命，进行核心技术竞争的武器。一般企业会为保护商业

脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定缓冲区，可以对劳资双方利益影响最小的情