合同到期不续签到底如何赔偿

三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约， 其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，不需要进行赔偿，但是如果是用人单位不愿意续签或者降低约定条件的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。

合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二次合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，劳动者仍然在用人单位就业的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、合同到期了公司不续签了赔偿方式如下： （1）每工作一年计一个月工资； （2）不满一年部分，超过六个月的，算一年； （3）不足六个月的，以半月计算，合同到期公司不续签的话，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不

劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动