关于实习认定能否作为劳动关系的问题

事实劳动关系的认定标准: 一、双方是否存在管理与被管理的关系; 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

不能，工伤认定需要提供劳动关系证明。换言之，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。

通过下列凭证可以确定用人单位和劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

夫妻之间不构成抚养关系，而构成扶养关系。广义的扶养是指一定亲属间的相互供养和扶助的法定义务。依据亲属的辈分不同，将扶养分为长辈对晚辈的抚养、晚辈对长辈的赡养、配偶之间和兄弟姐妹之间狭义的扶养三种。根据法律规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养

具有劳动合同的，可以认定为存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

有劳动合同能认定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

可以，通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申请劳动仲裁认定事实劳动关系，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。

事实劳动关系认定程序如下： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （三）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

事实劳动关系认定条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者与用人单位存在下列情形，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

未签订劳动合同但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

事实劳动关系的认定标准如下： （1）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； （2）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （3）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬