次要责任赔偿金和比例是多少

2023年法定五险一金缴纳比例是： 1、养老保险费由单位缴纳百分之二十，单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里，个人缴纳百分之八；2、医疗保险费由单位缴纳百分之九，个人缴纳百分之二另外加3元； 3、失业保险费单位一般缴纳百分之二，个人缴纳百分之

民间借贷诉讼费按金额的比例是： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5、超过50万

教师公积金的缴存比例为5％-12％。

民法典没有规定法定违约金比例，违约金的比例应该是双方约定而不是法定。如果双方约定的违约金低于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人

交通事故责任划分及赔偿比例的关系： 1、负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任： 2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任，次要责任的，承担30%的责任； 3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任。

因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任，双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按

社保个人缴纳比例和单位缴纳比例是多少要看具体的险种，不同的险种缴纳比例不一样。 一、社保个人缴纳比例和单位缴纳比例额 1、职工社保 个人和单位缴纳社保的比例为： （1）职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； （2）职工基本医疗保险

孩子抚养费是不直接抚养方工资比例的百分之二十至三十。不直接抚养方要负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果有特殊情况的，不直接抚养方还可以适当提高或者降低上述抚养费支付比例。

各地社保缴纳基数不一样，具体需要缴纳多少钱要参考当地文件。职工的工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，其余保险由职工和用人单位共同缴纳。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部

苏州园区社保缴费基数和比例： 1、灵活就业人员基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算以及基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算； 2、乙类个人账户：养老：8%；医疗3%；统筹账户：养老13%；医疗2%；工伤1%；失业1%；生育0.