更新时间:2022.06.16
违约金可以口头约定,口头约定的违约金只要是双方真实的意思表示即为有效,但是口头约定的违约金完全基于当事人双方的信赖关系,一旦一方否认约定的全部或部分内容,另一方则很难举证。
并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。
约定的违约金数额可以调整,各方当事人可以自行协商调整,如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定, 约定的违约金低于造成的损失的,或者过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提供或降低。
《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,当事人可以自行约定,但是不得超过实际损失的百分之三十。 约定的违约金过高或者过低的,可以请求法院减少或者增加。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
交定金是否还要交违约金,需要根据具体情况进行分析。如果当事人既约定违约金、又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;如果是定制的定金交付,如果一方当事人不履行定金债务,
违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反公司规定被辞退的,一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。
房屋违约金的赔偿标准的规定,是当事人约定的违约金数额不可以超过实际损失的百分之三十。如果超过的,当事人可以请求法院或仲裁机构以该标准适当地予以降低。
肇事车主对受害人进行赔偿的,如果不属于免责条件的,可以向保险公司追偿。法律明确规定,在发生机动车交通事故的时候,属于被保险人这一方的责任的,由保险公司先进行赔偿。