请问违反公司的规章可以要求赔偿违约金吗？

劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

房主违约不卖房可以要求赔偿。如果合同中有明确约定违约金的，可以直接要求房主支付违约金。合同中约定了定金，且买房人已经交付了定金的，可以要求双倍返还定金。根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义

违反合同的，违约方应当按照约定向守约方支付违约金，违约金按照以下情况确定：合同中约定了违约金的，按照合同约定的违约金进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予

合同没有约定违约责任的，也能得到赔偿。当事人在合同中约定违约责任条款，但一方有违约行为的，另一方可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二手房买卖交易中，如果买方不想买了，是需要赔偿违约金的。具体来说，如果在合同中约定了定金的情况下，则买方给付的定金不能退回，如果定金不足以弥补损失的，还可能会被进一步要求赔偿实际损失。如果合同中约定了违约金，则需要参照合同支付违约金，但违约

在工伤赔偿案件中，一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿的项目，而工伤赔偿的项目包括的是医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等。

旅行社行程违约可以要求赔偿。可求返还相应的价款，并赔偿实际损失。或通知对方解除合同，解除后按违约金条款执行。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明

合同中没有约定违约金可以要求赔偿。合同中没有约定违约金，但当事人可以要求违约方赔偿违约给对方造成的损失，损失范围不得超过合同方订立合同时预见或者应当预见的违约可能造成的损失。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同

违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、

员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指定规章，在员工存在过错时酌情扣减其绩效工资。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

可以，公司注销后员工可以索要补偿金。依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

违约金和赔偿金可以一起赔偿。我国法律在这一问题上采纳了违约金系惩罚性的合同补偿措施一说，违约后的赔偿范围也包括间接利益损失。两者一起赔并不违反我国合同法有关违约赔偿损失的立法精神。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当