劳动合同到期不签的可以解除劳动合同吗

在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。

劳动合同未到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者单方面解除；劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，试用期内提前三日通知。

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。

合同期满后一般是不需要解除劳动合同的。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同自动终止，无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除： (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业

合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患

可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

劳动合同到期，劳动合同就自然终止了，无需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前结束劳动合同关系。

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。

合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是自动解除劳动合同。