工伤可否解除劳动合同

员工是可以解除劳动合同的，在正常情况下员工解除劳动合同需要提前一个月的通知用人单位，按照公司内部规定的离职流程正常地履行离职的过程即可。

在我国旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定，如果用人单位规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一、 二、 三、六项规定，劳动者有下列情形之一的，用

可以解除。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中明确规定了六种用人单位能够单方解除劳动合同的情形，其中第六

工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。

劳动者一般不能被自动解除，但可以依法自动终止。一般在发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

工伤期间，单位不能解除劳动合同。 停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系，如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 劳

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动

工伤发生后，单位不能解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关

工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当

员工受到工伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位计划解除劳动合同但未能与劳动者达成协议的，解除协议的条件不存在。用人单位此时强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应

申报工伤期间不可以解除劳动合，在此期间解除劳动合同的属于违法解除劳动合同。单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。

工伤多久解除劳动合同？根据我国相关法律法人规定，工伤鉴定后解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。