不签劳动合同一年以上有经济补偿金么-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签劳动合同满一年怎么样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

相关专题推荐: 已经签了劳动合同没满一年可以申请补偿金吗

律师普法

超过2年未签劳动合同可以主张经济补偿金吗?
1、可以。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以

2020.04.16 113
上班一年没有签劳动合同怎么补偿
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付

2022.05.11 1,126
未及时签订劳动合同有什么经济补偿
未及时签订劳动合同的经济补偿如下： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。由于

2022.10.21 475

专业问答

劳动合同到期不续签有几年经济补偿金, 还有几年以上退休无什么补偿
经济补偿金按照劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，与还有几年退休无关。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-03-03 15,340
劳动合同到期不续签，经济补偿金是多少，劳动合同的经济补偿有哪些
经你好，可以获得双倍的经济补偿济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-01-18 15,340
劳动合同法第三年以上经济补偿金规定是多少年经济补偿金有没有年限
符合经济补偿金条件的，劳动者可以主张，但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金有最高十二年的限制；除此情况，经济补偿金没有年数限制

2022-03-03 15,340
不续签劳动合同的经济补偿一定有吗?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,011 2022.05.11
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,619 2022.04.17
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,039 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐