更新时间:2022.06.21
首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、 劳动合同法等法律规定的情况下合法成立, 并经过相应的程序进行了公示、备案等, 如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度, 严格意义来讲这个事不合规的。
工厂旷一罚三不合法,至少在广东地区,已经明确规定不可以罚款,但如果旷工,旷工时段是没有工资的。按旷工日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则会解除劳动合同。
试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期员工的工资不可以低于劳动合同的百分之八十,同时不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动者可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外