更新时间:2022.06.21
临时工签劳动合同后违约处理:临时工签订劳动合同后违约,如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定,按照合同的约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
根据我国相关的法律规定,任意克扣工人奖金违反了中华人民共和国劳动法第五十条,且应按中华人民共和国劳动法第九十一条进行处罚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠员工工资违法。 1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位拖欠或者未足额
用人单位押劳动者工资是不合法的。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行
用人单位在疫情期间如果生产经营困难的,经与劳动者协商一致可以降低工资,但降低以后的工资待遇不能少于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。
劳动法关于加班的薪酬:工作日加班薪酬不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休薪酬不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班薪酬不低于平时工资的百分之三百。
违法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付
用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
答:《劳动法》中没有对员工进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款处罚的情形。比如说,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件