更新时间:2022.06.21
员工旷工,用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同;或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以行使单方面的合同解除权。
一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬); 二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失; 三、进行批评教育; 四、达到单位依法制定的规章制度规
对违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向当地劳动行政部门报告; 2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,劳动争议仲裁的期限为一年。 但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系,如下: 1、工资支付凭证或记录
对于无故旷工的劳动者,用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚;如果情节严重,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以解除劳动合同。
工资日不发工资违反劳动法。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由
这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因旷工被用人单位解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有
《劳动法》没有规定旷工的处罚,如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。