更新时间:2022.05.20
如果退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金,与单位之间的关系不属于劳动合同关系,而是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿
劳动合同期内,员工不能强行终止劳动合同。但用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形的,员工可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。
产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同,应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位出具劳动合同终止书,双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的,应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假人员劳动合同期限届满的,公司可以与该员工续签劳动合同,也可以顺延其劳动合同的期限,在期限终止后,为员工依法办理离职手续,并给予相应的经济补偿金。
如果具有下列情形,劳动合同能提前终止:在合同期满前,劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
终止和解除合同的区别: 1、当事人作出意思表示不同,劳动合同解除是指合同还未履行完毕,一方或者双方提出解除劳动合同,而终止则是出现法定情形; 2、后果不同,如果属于违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,而终止劳动合同除了规定的情形,一般是
劳动合同不能终止的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;