在我国签劳务协议算劳动合同吗？

没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。

1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。 2、劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系。 3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在

入职协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后，经用人单位与劳动者签字后，劳动合同就视为生效。劳动合同法的主要目的是督促双方当事人遵守各自的权利和义务，

1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然

入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和

用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。

不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文

在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况，公司有资格单独作出辞退的决定，签不签收都发生了法律效力。

没签劳动合同只签协议不合法。因为有相关的法律规定，如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，公司应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动协议能算作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不可以超过一个月。

用工协议如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。

个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同。因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。