股权转让合同用工商假或假假条写法怎样

不可以的。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工

法律对虚假出资股权转让的规定：《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东半数以上同意。股东应当书面通知其他股东同意其股权转让。其他股东自收到书面通知之

假章签假合同违法。订立合同要遵循诚实信用原则，并且如果当事人有非法占有的目的，用假章签假合同的属于以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，数额较大的会构成合同诈骗罪。

根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。

1、居中写标题“病假条”。 2、顶格写称谓。 3、第二行空两格开始写正文。 4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。 5、病假起止时间。 6、假期所去方向，联系方式，联系人。 7、最后加上习惯用语“请批准”、“请予批准”等。 8

虚假出资股东进行股权转让需要遵守以下规定：股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；向第三人转让股权，应当经其他股东过半数同意；其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；其他规定。

收新股东的，付给老股东的。跟普通收据一样。

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。工资待遇不变，不能按照自离不需要写清假条，有医院的病假条就可以，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，违法。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在

辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单

注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，新股东持出资证明到工商管理部门办理股东变更登记。并且公司要修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

对股权转让合同的效力的认定，应当从以下几个方面进行认定： 1、股权转让合同的主体是否符合法律规定。订立股权转让合同当事人不符合法律规定的股权转让的主体资格，会导致股权转让合同无效。存在以下情形之一的，应当认为股权转让合同主体不合法： (1)

写借条用假名的不可以不还借款。该行为属于欺诈行为，对方当事人可以申请法院撤销该借条，撤销后，当事人因该借条所取得的财产，即借款，需要返还给对方当事人，并赔偿其所受到的损失。

股东虚假出资不会导致股权转让无效。 目前，新公司法实行的资本认缴制，只要出资认购公司的股权就能成为公司的股东，从而具有股东资格，不会因股东未出资、出资不实、虚假出资等“瑕疵出资”行为，而否定股东的股东资格。 因此，虚假出资的股东也是股东，有