合同性合伙协议就是

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

合伙协议是指两个以上合伙人为共同事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙是以共同出资、共同事业、共同利益、共同风险为基础的协议。合伙特点如下： 1、对合伙人有限制； 2、为了共同的目的或利益； 3、分享利益分担风险； 4、合伙企业具有

服务协议属于合同，并且属于无名合同，是以服务为标的的合同。根据法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，服务协议符合合同的概念。

合伙协议和合同的区别如下： 1、合同有违约责任的规定，合伙协议没有； 2、经济合同有相关法律作为依据，合伙协议暂时没有具体法规规定； 3、合伙协议比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，合伙协议签订以后，往往还要分

合伙人协议合同需写明以下主要内容： 1、合伙企业的名称、场所； 2、合伙目的和经营范围； 3、各合伙人的基本信息； 4、出资的数额、方式、期限； 5、合伙事务的经营管理； 6、以及利润、亏损的分配方式等内容。 此外，合伙协议可以载明合伙企业

合伙人协议合同需写明，合伙企业的名称、场所；合伙目的和经营范围；各合伙人的基本信息；出资的数额、方式、期限；合伙事务的经营管理；以及利润、亏损的分配方式等内容。

多人合伙协议 甲方：姓名：性别：身份证号：住址： 乙方：姓名：性别：身份证号：住址： 丙方：姓名：性别：身份证号：住址： 丁方：姓名：性别：身份证号：住址： 戊方：姓名：性别：身份证号：住址： 以上五方本着平等、自愿，充分协商的原则，就合伙

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

第一，没有书面的合伙协议，但经工商行政管理部门对个人合伙情况进行了核准登记的，又具备合伙的其他条件的，可以认定为合伙关系。此处，个人合伙经工商行政管理部门核准登记，应视为特定的国家行政部门对个人之间的经济组织形式形成的一种确认，具有法定效力

合伙协议到期后如果合伙人决定不再经营的，协议不算自动解除，而是算自动终止。合伙企业应当解散，并依法进行清算。但如果合伙人决定要继续经营的，则可以续签合伙协议。

1、合伙企业的名称和经营范围、经营场所。 2、合伙企业的经营范围。 3、合伙人的姓名、住所。 4、合伙人出资方式、数额和缴付出资的期限。 5、合伙人权利和义务。 6、利润分配。 7、合伙企业事务的执行。 8、入伙与退伙。 9、合伙企业的解散

合伙合同的性质一般会认定为双务合同，由合伙合同内容所确定的权利义务关系所决定。具体体现在： 1、合理取得合伙赢利的权利和合理分配合伙利益的义务； 2、参与合伙事务管理的义务与请求对方参与合伙事务管理的权利； 3、合伙当事人的出资义务和请求对

就业协议书的法律性质是一般民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。