临时工合同和劳动合同书范本要怎么写?

甲乙双方，用工形式，用工期限，工资等问题。

劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。

续签的劳动合同必须按劳动部门要求用省级统一规定的合同文本。劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协

临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

劳动合同是用人单位与劳动者必须要签订的文件，但在签订劳动合同之前双方就要协商好所有的条款，自愿的进行签订只有这样才能更好的保障双方的合法权益，所以，劳动合同都是有法律依据的，千万不能违反合同内容。

签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是

合同一般应按如下结构来写： 一、标题。标题要根据合同的性质来确定。 二、首部。首部只要写明双方当事人的名称(姓名)及某方即可。如：“甲方：小王。乙方：小李”。 三、正文。 1、简单叙述合同目的和订立情况。 2、合同目的(即合同标的)。 3、

简易工程承包合同的写法如下： 1、首先需要写明发包方和承包方的基本信息； 2、然后写明工程项目的具体信息，价款及支付方式，双方的权利与义务，违约责任以及争议解决的方式等等； 3、最后由双方签字盖章、注明日期。

服装加工合同应写明，定作人和承揽人的姓名、住所等基本信息；服装的数量、质量；加工的方式；加工的费用；以及加工费的支付方式、期限、地点；以及违约责任等内容。

土建工程合同范本应该写明以下内容： 1、当事人的名称和住所； 2、工程范围； 3、建设工期； 4、中间交工工程的开工和竣工时间； 5、工程质量； 6、工程造价； 7、质量保修范围和质量保证期； 8、相互协作等。