临时工合同和劳动合同书范本要怎么写?

租房合同的范本可以按照实际情况来写。当事人要准备租房合同的，范本可以按照以下内容写： 1、房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； 2、租赁当事人的姓名身份信息，包括姓名、性别、民族和身份证号码，出租人是组织的，应当写明

劳动合同书上的工种一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。

租房合同简易模板应包括当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

代理合同要写明代理人和被代理人的姓名、住所、联系方式等信息；委托代理的具体事项；代理人的权限；代理的范围；代理的期限；违约责任；以及双方的签名、盖章等内容。

担保合同范本的条款有: （一）被担保的主债权种类、数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）担保的方式； （四）担保的范围； （五）担保的期限； （六）双方认为需要约定的其他事项。 保证合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。

转让合同需要写明： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、转让合同的基本内容； 3、合同生效时间； 4、发生争议的解决方式； 5、各方当事人落款和日期。

承包合同： 一、土地的面积、位置。 二、土地用途及承包形式。 三、土地的承包经营期限。 四、承包金及交付方式。 五、地上物的处置。 六、甲乙双方的权利和义务。 七、合同的转包。 八、合同的变更和解除。 九、违约责任。 十、合同纠纷的解决办法

没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。

临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。

临时工不签劳动合同后果。临时工与用人单位的关系也属于法律保护的关系。具体后果如下：1、双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、认定无固定期限合同关系成立，如果用人单位自用工之日超

以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有