有关单位开除员工的程序-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

律师普法

单位开除员工对单位有什么影响
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2020.08.29 536
单位给员工报工伤程序
单位报工伤都需要走这些程序： 1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

2020.06.08 163
员工单位辞退的合法程序
视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020.10.27 135

专业问答

用人单位开除员工的程序是怎样的, 员工被开除后的处理流程是怎样的
用人单位开除劳动者，通常用人单位会要求立即或者次日办理交接班手续，结算工资，用人单位出具解除劳动合同证明，收拾东西走人。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2022-02-08 15,340
关于员工疫情感染单位开除。
病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治

2021-11-22 15,340
2020单位辞退员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制

2022-08-31 15,340
员工向单位借款的程序
借款时写个借据，证明某员工从公司借了钱，然后做帐；等公司员工还款时再开个还款收据，一次做帐；如果只有一联就让员工借款和还款时在借据和收据上签个字就可以了。个人向公司借条范本甲方：XX公司名称)乙方：_

2022-10-28 15,340

法律短视频

00:55
单方面解除合同的程序是什么
单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者

1,441 2022.10.06
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

263 2023.07.10
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,768 2022.04.17