超龄工人伤残怎么算-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

超龄员工怎么购买工伤保险
超龄员工不可以购买工伤保险，超龄员工与现工作单位之间不属于《劳动合同法》调整的范围，同样也不应适用《工伤保险条例》调整。

2020.03.04 362
工作时间突发疾病算工伤超龄
不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

2020.01.29 187
超龄员工买不了工伤怎么办
超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。

2020.11.18 350

专业问答

人工伤九级伤残算几级工龄
【工伤九级】《工伤保险条例》第三十五条规定：工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2022-10-09 15,340
算是超年龄用工伤该怎么办
1、超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合

2023-03-11 15,340
受伤人年龄53岁，怎样计算伤残
赔偿金包括伤残赔偿金,误工费,护理费,住院伙食补助费,交通费,鉴定费等等,详情可来电咨询。

2022-11-01 15,340
超过劳动年龄了算不算工伤
如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人

2022-06-29 15,340

法律短视频

01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,046 2022.05.11
01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

73,239 2022.04.15
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工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

3,089 2022.04.17

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