已签订建筑劳务合同未约定价格该怎么办

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动

建筑工程合同价款由发承包双方采用单价方式、总价方式或成本加酬金方式约定。合同价款的约定包括预付工程款、工程进度款、工程竣工价款的支付和结算方式等。

1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。 2、为保证安全生产，签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。 3、劳务分包是合法的，非法分包和工程转包是违法的，要区分劳务分包和违法分包或工程转包。

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动

建筑工程合同价款约定采用以下方式： (1)固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内合同价款不再调整。风险范围以外的合同价款调整方法，应当在专用条款内约定； (2)可调价格合同。合同价款

一般在各当事人协商一致时签订建筑劳务分包合同。自各当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时，合同成立，但是接受分包的单位必须具备相应的资质条件。

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉

建筑劳务合同可以直接和单位签，但应注意以下问题： 　　1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。 　　2、为保证安全生产，签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。 　　3、劳务分包是合法的，非法分包和工程转包是违法的，要区

单位与劳动者已建立劳动关系但未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响事实劳动关系的成立。

建筑工程合同签订审核流程： 1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价。 2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3

不签劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。

建筑劳务合同在双方确认劳务关系后订立。建设工程劳务作业分包是指具有相应发包资质的建筑发包人将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。

建筑工程合同价款约定可以采取以下方式：固定价格合同；可调价格合同；成本加酬金合同。我国法律规定，合同价款的有关事项由发承包双方约定，一般包括合同价款约定方式，预付工程款、工程进度款、工程竣工价款的支付和结算方式，以及合同价款的调整情形等。