防疫员疫情期间被辞退怎么举报

企业在疫情还上班的，劳动者可以直接到当地的劳动行政部门举报；或者可以拨打举报电话、在官方网站上填写举报信息来举报。如果违反了治安管理的，还可以向公安机关举报、报案。

疫情期间公司故意辞退员工犯法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

疫情期间除过失性辞退情形，用人单位不能非法辞退湖北籍员工。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。

不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

疫情期间老板辞退员工是不合法的，但是如果劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；用人单位如果是违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿

如果用人单位在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，要求劳动者正常上班，可以向当地劳动监察部门投诉。

疫情期间被公司辞退的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。

在疫情期间公司理论上是不可以无故辞退员工的，因感染疫情被隔离治疗的员工，就算劳动合同已经到期，但合同的期限应该自动顺延至治疗工作结束之后。对没有到单位正式参加工作的职工，企业应该按照当地政府的规定支付生活费。

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拨打110报警即可。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》,亦有多地已根据刑法、治安管理处罚法等法律规定对涉疫违法犯罪行为予以打击。

可以直接拨打报警电话。对于聚众打麻将行为，在各地颁布的《关于严惩危害疫情防控行为通知》，应当属于危害疫情防控行为，需要予以打击。