更新时间:2022.06.26
疫情期间不可以辞退员工,过失性辞退除外。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间辞退员工不合法,但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间营业的举报方式: 1、可以向疫情防控指挥部举报,并提供相应的证据; 2、可以向市场监管部门举报; 3、可以通过市长信箱进行举报,需要登陆所在市人民政府官网,点击“政民互动”,再点击“市长信箱”。
拨打110报警即可。新型冠病毒期间有人聚摆酒,这是被严格禁止的,直接打110报警即可。在抗击疫情的关键时期,到处串门是对自己、家人和社会极不负责的行为。公安机关一经发现,将立即受案查处,对于情节较轻的,可能依法给予训诫、罚款、行政拘留等治安
劳动者在疫情期间被单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要
在疫情期间没有得到复工通知和允许是不能够进行营业的,可以向工商部门或者市人民政府依法举报。可能构成非法经营罪。法律依据是中华人民共和国刑法的第225条非法经营罪此外,如果违反了防治传染病相关的规定,也有可能会受到行政处罚。例如可能会被罚款拘
拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌,这是被严格禁止的,直接打110报警即可。当前,新冠病毒肺炎疫情还在蔓延,各级人民政府在此紧急状态下相继发布通知,取消群众聚集性活动。对于各类涉疫违法犯罪活动,最高人民法院、最高