工伤公司承担哪些费用？

首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。第

工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的，则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的，则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工伤职工在休

劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

员工发生工伤后，公司应承担以下费用：1、员工因为工作原因发生事故损伤，在治疗工伤期间，需要暂停工作的，这段时间可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后，经过工伤伤残鉴定后，评定了工伤伤残等级的，公司需要支付一次性伤

工伤公司要承担的费用如下： （1）住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位提供； （2）停工留薪期间的工资，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变； （3）停工留薪期间的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留

员工工伤，公司应该承担以下这些费用： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一

下列工伤赔付费用由公司承担：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为职工参加工伤保险，则医疗费等也由公司承担。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议

职工发生工伤公司应该承担的费用如下： 1、治疗工伤期间的工资福利； 2、伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利。 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为