请问法律上的雇佣关系有哪些？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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法律规定的雇佣关系就是属于受雇人向雇佣人提供的劳务，而对于雇佣人支付相应报酬所形成的关系，对于此关系也是受到法律的保护，在两者之间双方的关系是属于平等的，没有管理和被管理的存在。

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雇佣关系有哪些特点
雇佣关系的特点： 1、雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。 2、雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。 3、雇佣关系受国家的干预程度

2020.05.31 541
请问如何确定承揽关系或者雇佣关系
确定承揽关系或是雇佣关系的方法：看双方是否平等的合作关系，有人身依附属性的，为雇佣关系，平等合作的为承揽关系；工作性质方面，雇佣关系单纯提供劳务，承揽关系提供工作成果。

2021.03.11 242
雇佣关系进行依据有哪些
雇佣关系的依据： (1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； (2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； (3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇

2020.03.19 197

专业问答

雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？
（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基

2022-02-15 15,340
民法典关于雇佣关系的规定有哪些
若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵

2023-11-18 15,340
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽

2022-03-22 15,340
雇佣关系的年龄有哪些限制
1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。 2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成

2023-08-29 15,340

法律短视频

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犯罪嫌疑人家属请律师有哪些问题
犯罪嫌疑人家属请律师有以下问题： 1、犯罪嫌疑人家属请律师，会要求律师了解犯罪嫌疑人的罪名； 2、犯罪嫌疑人家属请律师，会要求律师分析犯罪嫌疑人的犯罪行为的大致量刑区间； 3、犯罪嫌疑人家属请律师，会询问能否办理取保候审； 4、其他相关问题

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劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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9,768 2022.05.11

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