更新时间:2022.11.30
一般情况下,合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后,合同的权利和义务关系就会归于消灭,该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。
试用期解除合同可以要求赔偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以
劳动合同解除后,如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的,有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的,给予一个月工资的赔偿金;工作半年以上不满一年的,按一年计算;工作不满半年的,给予半个月工资的赔偿金。
按合同约定,合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院
单方解除合同是可以要求赔偿造成的损失的,但必须要满足的条件是在合同解除后对方没有履行义务,但是自己已经根据合同的约定履行完了自身应尽的义务,当事人可以要求对方恢复原状,并且有权利要求赔偿损失。
合同解除后,双方的权利义务关系终止,合同无效的自始没有法律效力。合同解除和合同无效是两个不同的概念。合同解除时满足一定条件,导致双方的权利义务解除;合同无效是合同的构成不具备法律的生效要件。
如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同,没有赔偿,但是有经济补偿,根据员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提议的,则没有经济补偿。
一、约定的违约金小于实际经济损失,守约方可要求违约方在支付违约金的同时,就不足的部分赔偿损失,即两者可以同时适用; 二、约定的违约金大于或等于实际经济损失,守约方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以。用人单位不得与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系,用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10级工伤赔偿后,可以解除劳动合同,但是要支付补偿金。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。
赔偿约定的违约金后可以申请解除合同。合同解除权是法律赋予守约方的权利,违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。