二个公司能否同时签订劳动合同？

劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。对于劳动者辞职并不是太麻烦，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是后续所需承担的辞职带来的义务和责任比较复杂，需要根据具体情况进行分析。 辞职手续的办理流程如下： 1、辞职

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动合同不可以签两份。每个员工只可以签订一份劳动合同。如果员工签订了两份签合同，那么其中一个单位有权随时终止劳动合同。劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，并且严重影响到本单位的工作进度，或者经过用人单位提

不可以同时签订两个劳动合同，因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号。

公司不能与个人签订建筑合同。存在下列情形之一的，属于违法发包：建设单位将工程发包给个人的;建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的;依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的。因此，不能与个人签订建筑合同。

个人与公司能签订居间合同的。根据相关法律规定，居间合同又称中介合同，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。且合同的主体可以是自然人也可以是单位。

公司不能与个人签订建筑合同。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，具备企业法人资格和建筑业从业资格，个人不能成为承包方，不具备相关条件。

个人与公司能签订居间合同，居间合同的主体可以是自然人也可以是单位。 我国法律规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不正常。劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的，所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。

分公司不能与总公司签订合同。在实际的事务处理过程中，分公司需要服从总公司的相关调度，不需要签订合同进行认定。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格。

分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。 根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。