更新时间:2022.09.03
在发生建筑工程专业合同纠纷的时候,当事人可以先尝试进行自行协商。如果双方能够互谅互让,友好的解决争议,那么可以节约时间,也有利于双方日后的交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。如果当事人双方没有办法协商一致,那么就可以看建筑工程合同里面
注销个体工商户营业执照,不需要费用。对于营业执照的注销,具体的流程如下: 1、税务注销。携带税盘、身份证、公章等材料,并填写注销申请表,到税务大厅进行税务信息的注销; 2、成立清算组,并到工商局备案身份信息; 3、向工商局提交相关材料,如《
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高
没有工作的人能交养老保险和医疗保险。 个人养老保险缴纳办法去户口所在区的社保局办理,最好先打电话咨询当地的社保局。 需要带的资料: 本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。 具体的缴纳金额,在办理的时候工作人员会算好,是根据
在确定投诉单位详细地址和负责人信息。带上身份证、工资欠条或者其他工作的证据,到当地劳动监察大队投诉。公司没有依法支付工资,劳动监察大队会在5个工作日内决定是否立案,立案之日起60日内,调查情况属实的,会在15个工作日内责令单位整改,限期支付
单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
搜集客户拖欠货款的证据,协商不成,到法院起诉,主张还款。以携带送货单和还款计划书的复印件约见律师,律师在审核过相关证据后会帮你向法院立案,法院受理案件后律师会为你出庭维权。对方有财产的可以申请法院财产保全,胜诉后可以申请执行对方的财产,这样
如果单位拖欠工资,要分两种情况:劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不发放工资的。除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请
工程款拖欠几年,承包人可以向工程所在地或被告所在地法院起诉。 1、在起诉的时候尽可能地提供施工合同竣工结算文件等材料; 2、作为施工单位,在起诉时可以依据建设工程施工合同的约定,要求对方承担违约金。若合同没有约定违约金条款,可要求对方支付一
让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日期。并由老板签字捺印,如果是单位的,要加盖单位的公章。要不断地找老板要钱,如果老板实在不给,可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。最后实在不行,可以持条据向人民法院起诉。积极查清老板的财产或
单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系