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深圳市2017年产假规定是什么?

更新时间:2022.06.23

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行动指南
基本产假:98天;计生奖励产假:80天(二孩以内);总产假天数:178天;难产、剖腹产产假:增加30天;多胞胎产假:每多一胎增加15天。现在顺产=178天,难产=208天,多胞胎则在此基础上增加。
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    2020.04.27 224
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    我国的相关法律对劳动合同法深圳市的员工法定产假作出了明确的规定。一般情况下,按照劳动合同法的规定,只要是符合法律、法规的夫妻,深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假,深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放

    2022.04.13 1,743
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    产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工

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    2022-08-13 15,340
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    女方为本市户籍的,执行广东省的政策。本市已婚育龄妇女符合生育政策规定生育第一胎的,应当在生育前到女方现居住地街道办进行生育登记。符合生育政策规定,申请再生育的,夫妻双方应当在怀孕前共同向女方户籍地街道

    2022-09-15 15,340
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    深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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