更新时间:2022.06.16
兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护,做兼职通常以小时计酬,实际上属于非
不影响全日制工作的情况下是可以签兼职劳动合同的。兼职合同形成劳动关系的,要交社保,劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来,要求改正的,也应当解除兼职合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
打工可以在劳动合同上签字。这需要打工者和使用者协商,看是在劳动合同上签字还是在劳务合同上签字。这两者有所不同。是应该签订劳动合同,还是应该签订劳动合同,还是应该根据双方当事人约定的内容,如果是劳动关系
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关
在校大学生做兼职时,是能要求签订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。
私人兼职没合同拖欠工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工