私人老板在工地打工受伤怎么办？

没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求：双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。

员工在工地受伤而老板不愿意管的情况下，员工可以自己向劳动部门提出工伤认定申请，工伤行政部门对当事人进行工伤认定之后，可以依法享受工伤保险待遇；也可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。

工人受伤属于工伤的应当由用人单位在三十日内申请工伤认定，如果用人单位不申请的话，劳动者可以在一年内自行申请。伤残鉴定后按照伤残等级从工伤基金中进行赔偿。 工伤认定后工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付

我国的工伤保险条例规定，要先分清用工性质，究竟是雇佣关系还是劳动关系，因为两者的赔偿程序和数额不一样。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并

跟老板做工受伤，处理如下： 1、如果属于工伤，可以向老板索要赔偿； 2、协商赔偿达成，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费； 3、若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的； 4、若老板不愿意赔偿，

在私人老板打工受工伤一般由老板承担赔偿责任，可以要求其承担医疗费、营养费、误工费等等。

私人老板工伤认定的流程主要分为以下步骤： 1、在伤害发生后或者职业病诊断出之后30日内提出工伤认定申请； 3、向社保部门提交工伤认定的相关材料； 3、社保部门对相关材料予以审核调查之后，作出决定。

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

可以到所在社区开证明。

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤

在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。

给私人老板打工受伤后，最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果