合同期满未续签是否享有经济补偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非全日制劳动合同的解除不需要支付经济补偿。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。

事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

劳动合同期满，用人单位提出不续签的，劳动者可以获得补偿； 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要进行经济补偿。

合同到期后个人主动提出不续签劳动合同的，一般无补偿；但如果是用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，被劳动者拒绝的，有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以得到一个月工资的补偿。

合同到期后，个人不续签劳动合同的，一般没有补偿，但如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，则有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月的工资。

劳动合同期限届满，不一定必须续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，双方协商一致可以续签。用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。 劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，属于违法解除劳

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

如果在劳动合同到期后单位不续签的，一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不愿意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月的工

不是所有这种情况都会有赔偿。只有当劳动合同期限未满，用人单位就单方解除劳动合同，并且劳动者并不存在违反劳动规范等重大过错的，应当由用人单位对劳动者进行赔偿。赔偿的标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算标准则是劳动者在该用人单位的工作年限

如果是违约需要承担违约责任，包括继续履行，违约金，损害赔偿。如果是不可抗力等法定解除情形，是不需要承担赔偿责任的。